日前，教育部部署各地各高校搶抓秋招關鍵期，以“‘就’在金秋 ‘職’達未來”為主題，于2025年9月至11月集中開展“金秋啟航”校園招聘月系列活動。通過線上線下等多種形式，廣泛匯集用人單位崗位資源，拓展市場化社會化就業渠道，精準做好就業指導服務，幫助畢業生樹立正確就業觀念、提升就業能力，盡早實現就業。
　　
　　一是開展“金秋啟航”校園專場招聘活動。各地各高校充分發揮校園招聘主渠道作用，打造“金秋啟航”校園招聘活動品牌。主動邀請用人單位進校招聘，加大民營企業、中小微企業進校宣講推介力度。認真落實會前動員、會中指導、會后跟蹤的校園招聘“備會制度”，充分發揮各院系培養單位專業匹配、個性化指導等獨特優勢，大力開展“小而精、專而優”的專場招聘活動，切實提高校園招聘活動實效。鼓勵各地建立區域性就業聯盟，組織開展區域性“千行萬業供需對接會”。充分發揮各分行業就指委優勢，組織開展“千行萬業人才招聘會”。教育部將會同有關部門持續辦好“國聘行動”、“優企進校招才引智”專項行動、“百城千校萬企促就業行動”等品牌活動。依托國家大學生就業服務平臺，深入實施“共建共享崗位精選計劃”，持續舉辦線上專場招聘活動。活動期間，預計將舉辦省級招聘活動600余場，校級招聘活動近1萬場。
　　
　　二是開展“優企引才”定向訪企拓崗活動。各地各高校結合本地各高校和校內各專業上屆畢業生去向落實情況，有針對性地開展“高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動”，重點面向未吸納本校畢業生的規模以上企業、高新技術企業、專精特新中小企業等開展定向訪企拓崗。認真落實訪企拓崗兩個“不少于100家”和一個“不少于10家”工作要求，督促有關高校和院系專業切實提升訪企拓崗工作實效。重點關注定向訪企拓崗和實際崗位落實情況，切實提升崗位利用率。各地加強工作統籌和督促指導，組織高校開展集體訪企拓崗，鼓勵組織學生一起訪企，建立校地校企常態化供需對接機制，力戒形式主義，確保取得實效。
　　
　　三是開展“職引未來”就業能力提升活動。各地各高校充分利用“互聯網+就業指導”公益直播課等各類資源，通過校園專場招聘、簡歷撰寫指導、面試求職培訓、一對一咨詢等多種形式，為畢業生提供個性化、精準化就業指導和服務，幫助畢業生提前做好求職就業準備。對社會需求不足的學科專業，深入實施高校學生就業能力提升“雙千”計劃，加快“微專業”和職業能力培訓課程建設，幫助學生補齊知識和技能短板，拓寬就業渠道。持續實施“宏志助航計劃”，為重點群體畢業生提供精準培訓和崗位推薦。
　　
　　四是開展“就業育人”主題宣傳教育活動。各地各高校組織開展“勞模精神、勞動精神、工匠精神”系列宣講、“高校畢業生基層就業卓越獎學（教）金”推薦宣傳等活動，宣傳畢業生赴城鄉基層、產業一線建功典型，引導畢業生樹立正確成長成才觀和擇業就業觀。同時，加強畢業生就業安全教育，及時發布虛假招聘、求職詐騙等典型案例，增強畢業生法治意識和風險防范能力。
　　
　　五是開展“秋實篤行”就業實習實踐活動。各地各高校重視加強大學生就業實習實踐，統籌協調好就業實習與教學實習等，充分用好供需對接就業育人項目、校企共建實習基地等各類資源，組織高校畢業生積極參與就業實習實踐。支持高校與用人單位探索“實習—畢業—就業”貫通培養模式，促進實習與畢業、就業緊密結合。充分用好國家大學生就業服務平臺，歸集發布更多企業實習崗位信息。加強畢業生就業實習組織管理，切實做好學生實習權益保障。